Folge 8 zu den Women’s Empowerment Principles (WEPs) von UN Women. Grundsatz 7 von 7 (weps-reporting) „Measurement and reporting“
Step by step further and upward
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Nach einer Studie (2021) der UN Women mit 350 Unternehmen in den G7 Ländern weisen Unternehmen, die die WEPs übernehmen, in Vorständen, Führungspositionen und der Zahl weiblicher Beschäftigter einen höheren Frauenanteil auf und schneiden generell bei der Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsumfeld besser ab.
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Grundsatz 7: „Measurement and reporting“:
Die Transparenz des freiwilligen Engagements von Unternehmen im Wege einer Selbstverpflichtung für die Women’s Empowerment Principles und die erzielten Fortschritte und Ergebnisse sind letztendlich entscheidend für die Förderung der Geschlechtergleichstellung. Es erfordert daher robuste Mess- und Berichtsmechanismen, um Entwicklung und fundierte Entscheidungen innerhalb von Organisationen zu ermöglichen.
Die WEPs-Berichtsplattform und das „Transparency and Accountability Framework“, eingeführt im März 2021, basieren auf selbst gemeldeten Daten von Unternehmen und umfassen im Rahmen des weps-reporting acht wesentliche Indikatoren im Kontext der 7 Principles. Die Datenerhebung ermöglicht WEPs-Unternehmen eine fundierte Weiterentwicklung und Entscheidungen zur Rekrutierung, Bindung und Förderung von Frauen, insbesondere in männerdominierten Branchen. Über die Datenerhebung des weps reporting hinaus können Firmen weitere Berichtsdaten zu Fortschritten, Projekten und eingeleiteten Maßnahmen veröffentlichen.
Obwohl es keine umfassenden Anforderungen an Unternehmen gibt, über Gleichstellungsfortschritte zu berichten, unternehmen die G7-Länder Schritte zur Schaffung von Standards oder Berichtsmechanismen für den privaten Sektor. Beispiel Frankreich: Das 2018 in Frankreich erlassene Gesetz zur Freiheit der Berufswahl verpflichtet Unternehmen, gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu gewährleisten und ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle über einen speziellen Index zu bewerten.
Laut der o. g. Studie aus dem Jahre 2021 der UN Women mit 350 Unternehmen in den G7 Staaten, nutzen auch Investoren die Plattform, um Anlageentscheidungen zu bewerten.
Tue Gutes, rede darüber (und mach weiter): Mehr Info zum Fortschrittsbericht von GROOVIZ finden Sie hier. Die Fortschrittsberichte weiterer WEPs Unterzeichnerinnen finden Sie über diesen Link.
Der Weg zur Gender-Equality ist ein systemischer Transformationsprozess, der Räume und Dialog für Veränderung braucht. GROOVIZ gibt Impulse, begleitet nah an den Menschen und ist damit gerne auch Teil der Lösung.
