Wir starten mit Folge 1 zu den #WomensEmpowermentPrinciples (WEPs): 126 Unternehmen in Deutschland haben diese bis Ende 2023 bereits als Selbstverpflichtung unterzeichnet. Wir sind eines davon und das erste im Bundesland Saarland. Klein aber fein und in allerbester Gesellschaft…
Wir erklären euch step-by-step und „in a nutshell“, worum es bei den WEPs geht.
WEPs – Was dahinter steckt:
Bei den Womens Empowerment Principles (WEPs) der @UN Women handelt es sich um eine Reihe von Grundsätzen, die Unternehmen und Organisationen -vom KMU bis zum Konzern – als Orientierungshilfe für die Förderung der #gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft dienen.
Durch den Beitritt zur WEPs-Community signalisiert der/die CEO eines Unternehmens sein Engagement und Commitment auf höchster Ebene für die Entwicklung nachhaltiger Geschäftspraktiken, die Frauen stärken und fördern.
In der Grafik sind die sieben Principles als Gleichstellungsgrundsätze gezeigt. Wir werden in jedem der nächsten 7 Beiträge mit praxisnahen Beispielen einzeln auf diese eingehen.
Wir möchten Unternehmen motivieren, sich mit den WEPs bekannt zu machen und auf dieser Grundlage das Thema Gleichstellung strukturiert anzugehen oder weiter zu entwickeln.
Gerne unterstützen und begleiten wir in diesem Prozess: partizipativ mit den Menschen im Unternehmen, systemisch und agil. Und als Mann und Frau rundum multiperspektivisch.
GROOVIZ® Grooving Innovation® for Business – Dorothee Wiebe & Paul Weber #HeForShe UN Women Deutschland #organisationsentwicklung
