Folge 3: #WomenEmpowermentPrinciples (WEP’s). Grundsatz 2 – „Treat all women and men fairly at work without discrimination“…
Dieser Grundsatz unterstreicht die Bedeutung der Schaffung einer Umgebung, in der Geschlechtergleichheit nicht nur ein Slogan ist, sondern gelebte Realität.
Gleichberechtigung ist kein selektives Konzept; sie erstreckt sich auf jeden Aspekt des Arbeitsplatzes. Es geht um gleiche Chancen bei Einstellung, Entwicklung und Aufstieg. Vorurteile und Stereotypen, die berufliches Wachstum aufgrund des Geschlechts behindern könnten, sollen abgebaut werden.
Wie können Unternehmen dies umsetzen?
(1) Gleiche Chancen bei der Einstellung: Streben Sie nach Geschlechterausgewogenheit in den Auswahlverfahren. Ermutigen Sie zu vielfältigen Kandidatenpools und stellen Sie sicher, dass Einstellungsentscheidungen vorurteilsfrei erfolgen.
(2) Lohngerechtigkeit: Überprüfen Sie regelmäßig und beheben Sie geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Stellen Sie sicher, dass Vergütungsstrukturen transparent, fair und auf Fähigkeiten und Erfahrung statt auf Geschlecht basieren.
(3) Inklusive Richtlinien: Führen Sie Richtlinien ein, die die Work-Life-Balance unterstützen und die unterschiedlichen Bedürfnisse von Frauen und Männern berücksichtigen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Elternurlaub und Kinderbetreuungseinrichtungen.
(4) Schulungen und Sensibilisierung: Führen Sie Schulungsprogramme durch, um das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile („Unconscious Bias“) und diskriminierende Praktiken zu schärfen.
Schaffen Sie Räume für Dialog: Die Notwendigkeit, über Gleichstellung zu sprechen, geht über Richtlinien hinaus. Ein offener Dialog fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeitende ihre Perspektiven teilen können. Ein bewusster Austausch unter Mitarbeitenden ist entscheidend, um Vorurteile abzubauen, Bewusstsein zu schaffen und neues Wissen zu gewinnen.
GROOVIZ® Grooving Innovation® for Business – Dorothee Wiebe & Paul Weber (WEP Signatories)
